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文案面试问题及答案_文案面试一般提问什么问题
tamoadmin 2024-10-18 人已围观
简介1.文案策划的面试要求2.面试文案策划都会问些什么3.本人是做文案类工作的,找工作时面试时,遇到了好几次这种的情况:让我先为对方公司写一篇软文,或做一份4.HR必问的25道高频面试真题首先,同行你好,我也是从文案做起来的,现在一家4A企业做品牌企划,做文案5年经验还可以,首先这个问题你需要了解,企业需要什么样的员工不要一份简历对应所有企业,要分析他们的诉求,制作凸显你能力且对方认可的简历,这样企业
1.文案策划的面试要求
2.面试文案策划都会问些什么
3.本人是做文案类工作的,找工作时面试时,遇到了好几次这种的情况:让我先为对方公司写一篇软文,或做一份
4.HR必问的25道高频面试真题
首先,同行你好,我也是从文案做起来的,现在一家4A企业做品牌企划,做文案5年经验还可以,首先这个问题你需要了解,企业需要什么样的员工
不要一份简历对应所有企业,要分析他们的诉求,制作凸显你能力且对方认可的简历,这样企业才会觉得,这不仅是个人才,而且是我们迫切需要的。
所以,在文案的时候,你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细,而是要门当户对的进行
OK,我来举个例子——
比如,这样的一份招聘要求:
可能图比较小,我来提取一下,一共有这么几个重点:
对于“一年经验要求”,我们可以理解为了解广告行业,比如宣传、户外品牌等等;
对于“文字能力”的要求,我们可以理解为,能够分析未来工作中的产品(项目)的亮点,并且在文案的功底是不错的,可以将内容表述好
对于“专业创意能力”的要求,我们可以理解为,能够有一些不错的创意,参与头脑风暴,同时思路清晰,能够分析需求,短时间内创意达到客户需求
对于“独立策划”的要求,我们可以理解为,有很好的抗压能力,并且独立完成策划项目的能力和统筹安排等等,并且在经历方面,有自己的成熟案例来展示。
以上就是企业对应聘者的需求,所以你的个人介绍,也需要紧扣这些内容来进行,因为只有这样,对方才会跟紧思路,了解到——你就是他们需要的人,我们再来看看如何做!
个人分析部分我们需要优化自己的简历
让简历的内容紧扣企业的需求,并且精准的展示个人优势
前面筛选了企业要求,对于文案策划:
※ 是否参与过类似工作,是独立完成,还是参与完成;
※ 做过几次项目,具体参与执行的部分是什么;
※ 举例对应品牌|收益结果,通过你达到了什么样的效果;
总结筛选这些关键信息,编写到你的个人介绍中去来获得企业的关注度,所有的分析也是这样来做,务必保证从『做什么』到『得到什么』用最简单的话语来介绍即可;
你要明白,商业文案是有套路的,为了达到某些产品的营销目的,所以,创意的前提是你的内容足够有吸引力,而不是只有创意,明确你能做的事情用最精简的语言表示,跟紧对方的需求,我相信面试官会相中你的
祝好
文案策划的面试要求
62个面试高频问题合集
一、请你做个自我介绍
考察内容:
1.考察你面试中表达信息与简历是否一致,验证简历的真实性。
2.判断候选人的表达能力,看是否具备表述事物的框架思维。
3.利用候选人做介绍的时间做缓冲,迅速了解简历中的主要内容。
自我介绍公式:核心优势+工作案例+岗位匹配度。
回答模板:
核心优势+工作案例我有7年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验,具备很强的分析力和目标力,善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题,曾在互联网公司从零到一搭建人力资源体系,操盘了整个组织变革管理,也曾经辅助公司上市。
核心优势+工作案例另外,我还有很强的共情力,曾就职一家500人的创业公司,刚加入的时候就需要去处理百人规模的裁员,这些同事都分散站在全国各地,很多人都跟公司闹信了。这时候我就充分发挥共情力优势,快速妥善地解决了这个棘手的问题。如果您感兴趣,我一会儿可以展开介绍一下。
强调岗位匹配度我看到咱们公司招聘的这个岗位,需要的正是有体系化操盘经验的负责人,并且未来也有上市的计划,我觉得我的匹配度挺高的。
二、你为什么选择我们公司?
考察内容:
1.看候选人应聘的诚意。
2.看候选人专业化、职业化程度。
3.看候选人的个人规划,岗位匹配度。
回答公式:行业认知+岗位匹配度+职业规划相符+高意向高认可。
回答模板:
行业认知我有通过官网等渠道了解到,贵司所在行业前景广阔,公司也在稳步发展,主营XX业务,XX在同类型产品中销量领先。
岗位匹配度同时也从岗位JD中得知,该岗位的工作目标是XX,需要做XX工作,我之前做过XX,有XX方面的经验,可以迁移到这个岗位中。我还擅长XX技能/有XX能力,这些跟岗位要求也非常匹配。
职业规划相符另外,在我个人的职业规划中,计划在X年内深度垂直XX领域,在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进,而我的个人期待正与这个岗位相符。
高意向高认可我也非常认同XX的企业文化,相信员工在这样的环境下可以更好地工作,发挥出自己的优势,所以希望可以加入,与公司共同发展进步!
三、为什么从上一家公司离职?
考察内容:
1.看候选人的职业影响因素。
2.听候选人的个人决策模式。
3.寻找招聘候选人可能存在的不安全因素。
回答公式:具体离职原因+个人职业规划+岗位能力匹配度。
回答模板:
具体离职原因原企业是我毕业后的第一份工作,我也非常感谢公司对我的培养,让我在客户管理,销售数据统计分析、组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这X年多的时间必将是我人生中很宝贵的经历。但公司经过一系列的业务架构调整后,和我的个人的职业规划有些不符。
个人职业规划我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破,在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进,成为专家型人才/管理型人才/复合型人才。
岗位能力匹配度我个人擅长处理客户关系,精通****领域业务,并且具有良好的数据分析、逻辑思维能力。而且贵公司的这个岗位和我的工作经历非常吻合,也更能发挥我的职业价值。以上是我离职的原因。
四、你为什么选择转行,觉得自己能胜任吗?
考察内容:
1.考察抗压能力和临场应变能力;
2.查考职业规划和工作稳定性;
3.看候选人对岗位/行业的了解程度。
回答公式:通用能力+匹配项目经验+弥补不足做出的努力+个人高意向度。
回答模板:
挖掘通用能力虽然我没有XX岗位经验,但仔细复盘过往工作经验后,可以发现XX和XX两个岗位有很多的共通性,例如.….…
匹配项目经验2年多的XX经验,让我非常熟悉产品用户画像和包装销售策略。在上份工作中,我曾跨部门协作制定产品宣传策略,策划文案、用户互动等支持XX活动,累计拉新2000+人。
弥补不足做出的努力另一方面,我也非常熟悉公号、小红书等新媒体平台,在职期间通过数据分析精细化管理,成功转化XX人,合计金额XX,综合业绩排名公司前三。为了弥补运营经验不足可能存在的短板,我也报名了XX课程,同时也向多位同行业/岗位的前辈请教,目前已经能够独立完成XXX工作。
个人高意向度在我深入了解和研究的过程中,我发现自己对运营岗更加有热情,也相信自己可以很快适应公司,并创造更大的价值。
五、你期望的薪资待遇是多少?
考察内容:
1.听候选人对自我价值的判断。
2.听候选人期待薪酬的匹配度。
回答公式:行业薪资水平+结合过往经验,抛出具体薪资+表明调薪期望。
回答模板:
表明了解市场行情面试前,我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。
结合过往经验,抛出具体薪资根据您刚才介绍的公司薪资福利情况,以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑,我个人的期望薪资是XX。
表明调薪期望同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,该岗位也符合自己的职业规划,我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭,也相信公司会给予我合理的薪资。
六、面试问题库-面试核心62问
初试:
初试一般由HR面,问的基本为非技术问题,主要是想了解你的大概情况,看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点?
3.为什么从上一家公司离职?
4.为什么选择我们公司呢?
5.你的职业规划是怎么样的?
6.你的优缺点有哪些?
7.为什么我们要录取你?
8.你的前老板和同事怎么评价你?
9.你对薪资的要求?
10.你在上一份工作中得亮点有哪些?
面试文案策划都会问些什么
策划文案面试的时候需要注意些什么? 策划文案这个岗位相当看重你的思维逻辑能力和写作编辑能力。你面试的时候要注意自己说话的逻辑性,要充分展现出你能写作的才能,比如给对方看一些你自己写过的一些作品,会相当有效。
面试官一般会问些什么?一般都会问你有没有这方面的工作经验,你在什么行业的公司里做过策划文案,你写作的文章有没有在什么地方发表过。
我也不是策划专业毕业的,我当年是建筑设计专业毕业的。跟你有点类似。我给你的意见是既然你喜欢策划,勇于参加这个岗位的面试,就不要慌张。也不用害怕。这个行业目前在国内没有正规的系统的高等院校给予专业的课程教育培训,在国内,只有一些私人培训机构会做一些资质证书的发放,主要以民间团体行为为主。不是每个人生下来都会做策划,但各个行业都需要策划人才。你今天做策划文案,只是策划领域里一个小小的岗位,等你经验丰富了,你可以做职业策划经理人,到那时,你就是战略规划家了,企业会高薪聘请你去做战略规划咨询服务。所以这个行业是非常有潜力的,不过也需要有一定的才华。既然你选择了,就勇敢的走下去,坚持到底,会有成功的一天。
本人是做文案类工作的,找工作时面试时,遇到了好几次这种的情况:让我先为对方公司写一篇软文,或做一份
重要的不是问什么,而是你整个人要有自信、精神,表达出来的逻辑思维、临场应变能力与优秀的创新能力。
做为一个广告人,首先非常优秀的捕捉能力,哪怕是最细微的肢体语言,都能察觉出你的紧张与拘束。
一个出色的文案,首先要有出色的精神状态,自信是最重要的一点,便尺度要把握得到。
你要给他们一种整体感觉,就是你很自信,举手投足间洋溢强烈的个人风采,语言表达流畅。
HR必问的25道高频面试真题
看到了,看了看其它人说的,有些偏激,本人带过策划部,设计部和企划部,最早自己也做过策划文案,所以我就来回答一下吧。招聘方要求文案写方案或者软文,主要是看文笔是否流畅、思路是否清晰,至于是否切中要点,并不重要,因为面试者不了解公司不了解产品很正常,进入公司后加以引导和指点就可以掌握。
我招聘文案时不会要求写,面试过程中觉得想用的通常有俩种方式:一是口述一下以前写的一个文案,二是例举一个本地所见精彩的广告语,好在那里,这俩种方式分别针对有经验和没有经验的。我相信自己的眼睛和感觉,同时好文案写一手好字十之八九(面试者填表还可以看出板书习惯,对于文案也很重要),这只是我的习惯,我见过一个专带文案的经理,特别优秀,他的习惯就是面试者写一篇文案,即兴出题活动文案、广告语、内部通告、产品推广等等,他的标准首先是快(积极)其次是流畅(逻辑),至少有一个角度上的亮点(思维),网上扒的也没关系,至少证明你是有眼光并且不是太傻。
从面试者手里骗稿的说明人不行,那公司也不行,如果你怕是机会绕不过去,教你一招:你就写个提纲,然后捡重点写一部分,交上去就行,真用人的只看文笔和思路,不会问你为什么没写完。 来自职Q用户:杨先生
HR必问的25道高频面试真题
HR必问的25道高频面试题
1、请你自我介绍一下:
我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司一起成长 ,谢谢!
2、你觉得新媒体运营是什么?我认为新媒体运营主要是利用各种新媒体渠道(如抖音、小红书、知乎、头条)等,为公司引流和转化。
主要有3种作用:
为产品拉新、引流,带来更多用户和转化,比如在抖音卖货;帮助公司和产品进行品牌曝光和口碑传播,比如杜蕾斯官博三、为产品和目标用户建立沟通交流的平台,比如小米社区等.
3、你学历有点低啊:
所您所见,我在学历上并不占优势。但我认为学历只是进入企业的敲门砖,工作能力直接决定职场命运。因此我利用碎片化时间学习充电0基础入行新媒体,练习文案写作,视频剪辑等技能,阅读相关的运营书籍”,且拥有自己独立运营 xx 账号的经验,在xx 时间内涨粉 xx获赞藏 xx,有过x 篇爆款。数据作为能力的直接体现,结合公司的岗位要求,已经证明我是可以胜任公司的这个岗位的。您觉得呢?
4、你为什么选择我们公司?
“从我的简历中您可以看出,我对自己的职业发展是有规划的。而贵公司的这个职位与我的规划很匹配,同时我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这份工作很适合我,职位要求上的许多技能都是我擅长的
5、有了解过我们公司吗?
了解到贵公司的主营业务有 XXX,现有知乎、小红书、抖音等自媒体平台,属于 xx 的行业,这行业是我一直以来比较热衷的行业,对于公司招聘的这个岗位,我也做了初步了解,主要事项有 1、2、3..几部分组成,不知道我说的对不对?
6、谈谈你的优点:
本人从事 xxx 年,有较强的网感,擅长内容选题、文案撰写、活动策划等,执行力强,可以快速进入工作状态。
7、谈谈你的缺点:
我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。
8、你能接受加班吗:
针对加班问题,我会先反思是否是自己的工作效率问题,如果是,那就积极提升个人能力,坚决不拖团队的后腿。其次,我不会刻意为了加班而加班,毕竟只有高效能的产出,结果才是对工作最好的回馈但如果紧急工作安排需要 ,配合加班是没有问题的 。
9、你的职业规划是什么?
我很早就考虑过未来的职业发展,并且已经有了明确的职业规划。我本身很热爱 XX 工作,也在 XX 方面积累了专业知识和实习经验,所以,未来会继续从事 XX 岗位,并计划在 X 年成为 X,为了实现这一点,我已经做了 xX、XX 准备,将来也会通过 XX、XX 来实现自己的目标,以上就是我的职业规划。
10、你为什么转行?
我之前从事 xxx,学到了不少经验,和这个职位是相通的,像沟通能力、市场分析能力、管理能力等等,能够结合实际情况,让自己的优势得到利用和发挥。而且我的学习能力很强,新的工作很快就上手了
11、你为什么离职?
我再前公司负责过多个项目,带来 xxx 利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以想换一个更好的平台发挥自身才能.
12、为什么有 1 年空窗期?
之前工作强度比较大,辞职休息了一段时间,也面试了不少工作,但我想慎重决定。因此在这期间,我自主学习该岗位的相关知识,目前已拥有 xx 技能,在xx 平台发布 xx 作品,0成本获取XX 粉丝。
13、说说你的期望薪资:
在面试前,我了解到行业平均薪资 xxx,根据您刚才介绍的薪资福利情况和我的过往经验,综合考虑下来,我的期望薪资是xx+其他福利同时,我也很看重贵司的发展平台和机会,希望可以加入,相信公司会给我一个合理的薪资。
14、你的核心竞争力是什么?
我是一个很有计划的人,做事习惯先思考,按照事情的轻重缓急排序优先处理重要任务,所以同时遇到很多任务的时候我也不会慌乱,而是有条不紊循序渐进完成
15、手上有几个 offer?
我暂时收了x个公司的 offer,他们的岗位业务和贵司也差不多。但我更倾倾向贵公司的岗位。不管是发展前景还是岗位上升等,都是最符合我心理发展的。
16、谈谈你对跳槽的看法?
正常的跳槽能促进人才合理流动,这是没问题的。但频繁跳槽,对公司和个人都不利,是不提倡的。
17、工作中难以融入同事、上级,怎么办?
作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
18、如何做到工作和家庭的平衡?
如果公司有重大工作项目或者临时工作需要加班一段时间,我会提前跟家人沟通好,让家人多帮忙,这样我就毫不犹豫地全身心投入到工作中。
19、工作中遇到困难怎么处理?
首先审视问题,看清问题的本质,然后针对不同的问题情况,想出不同的解决对策。
20、有什么想问我的吗?
说实话,我对这份工作还是比较有兴趣的,希望能够争取到这个机会同时,我也向问一下:“如果我被贵公司录用,在入职后的前三个月你们最希望我解决什么问题?
21、平时怎么策划选题的?
首先我会根据当下的热点和用户关注的内容入手,通过调研的方式,定期更新用户最关心的问题。信息来源主要有小红书、抖音、微博热搜、知乎热榜、竞品自媒体以及其他的一些资讯端。另外是建立自己的素材库,这样才能最快速度跟上热点
22、给你一个公众号,你会怎么运营?我会分 5 步运营: 首先分公众号用户画像;分析现在推文情况,尝试性探索新内容形式;根据用户活跃现状,考虑是否选择其他渠道推广。策划一些适合平台用户参与的活动,活跃现有用户,带来新用户,根据数据反馈优化迭代。
23、最近关注了哪些热点?最近关注的热点主要有 xxx的事件,这事之所以成为热点,我觉得有以下原因: xxxx。如果是公司来追这个热点,可以从 xxxx 角度来写。
24、列举几个你经常关注的公众号?
我关注的公众号主要分为行业相关的优质号、竞品公众号,以及个人成长相关的运营类公众号。优质号比如 36 氮,可以汲取行业内的最新动态。关注竞品公众号可以为我方提供一定借鉴,也可以通过竞品来分析目前行业的主要发展动向。运营类相关公众号的话会涉及到自媒体、产品等各方面,比如鸟哥笔记、人人都是产品经理等,主要是希望能够提升在运营方面的知识,了解新媒体的发展趋势与方向。
25、有更好的 offer 还会选择我们吗?
其实对我来说,offer 薪资固然重要,但这不是我评估好 offer的唯一标准。我认为好的 offer 是由多方面组成的,像我个人就更看重公司平台/岗位发展空间/工作氛围/通勤距离/企业文化...。